了解STEM的领导者如何帮助填补STEM职业中的性别差距

美国高薪且令人兴奋的职业数量茎尽管担任这些职务的妇女比例仍然很低，但仍在继续增长。而女性继续取得进步，比如在获得研究生学位方面超过男性，女性仅占STEM劳动力的四分之一。

为什么会有这样的差异？我们该怎么办？在这里注册包容性未来：10月14日，星期四，弥合STEM职业中的性别差距，参加与STEM高层领导人关于缩小性别差距战略的对话。

在里面Stem中走向平等的步骤，STEM的领导者和打破障碍者将讨论STEM职业中女性代表性的缺失，以及真实的allyship如何帮助消除STEM中的性别歧视。收到…的信Moira Gilchrest博士Philip Morris International科学与战略传播副总裁，Sarah Saska博士，女性首席执行官，亚伦·乔宾，PMC编辑技术高级总监，以及塔尼娅·尤基，Shareablee的创始人兼首席执行官，介绍了他们在STEM中提升女性地位的政策和做法。

在我们的第二次对话中消除社交媒体和其他媒体上的虚假信息伟德足球提款,莫伊拉·吉尔克里斯特博士将加入詹妮弗·戴尔Yappa首席执行官兼联合创始人利兹普朗克，获奖记者，讨论平等和包容的进步，以及打破回音室和善用平台的重要性。

这些重要的讨论是迈向更包容的未来的一步。注册这个由菲利普莫里斯国际赞助的虚拟活动在这里，并学习每个人如何尽自己的一份力量成为STEM的盟友，提升女性地位。

资料来源：2019年研究生学位委员会